La paie au centre.
Un écosystème autour.
Le cœur de Paylex est la production de paie. Autour d'elle, quatre briques prennent en charge l'environnement administratif et social, au même niveau d'exigence, dans la même chaîne.
Production de paie, le cycle complet.
Bulletins, DSN, éléments variables, régularisations, hors cycle. Les entrées convergent, la production passe le double contrôle, la restitution referme le mois, et le cycle repart. Une chaîne supervisée par une direction de production qui pratique la paie depuis plus de trente ans.
L'administration du personnel, tenue au quotidien.
Entrées, sorties, absences, attestations, courriers : le quotidien administratif suit le même circuit tracé que la paie, et l'alimente en éléments propres.
- Mouvements pilotés : arrivées et départs suivent un circuit écrit, documents préparés, échéances tenues.
- Quotidien absorbé : attestations, courriers et demandes simples traités sans solliciter vos équipes.
- Absences suivies à la source : les éléments variables arrivent propres dans le cycle de production.
Chaque document à sa place. Toujours.
Bulletins, contrats, attestations, justificatifs : chaque pièce du dossier social est centralisée, tracée et retrouvable en quelques secondes.
- Une base documentaire unique : la fin des pièces dispersées entre boîtes mail, serveurs et classeurs.
- Traçabilité complète : chaque dépôt et chaque consultation laissent une trace.
- Un temps réellement récupéré : les recherches et relances documentaires cessent de coûter du temps non facturable.
Les flux annexes, au même niveau d'exigence.
Un flux annexe mal tenu abîme l'impression d'ensemble : les notes de frais passent par le même niveau de contrôle que tout le reste.
- Un point d'entrée clair : les justificatifs arrivent par un circuit défini, plus par dix canaux.
- Contrôles systématiques : cohérence, plafonds et justificatifs vérifiés avant validation, pas après remboursement.
- Des états propres : directement exploitables en comptabilité, cohérents avec le dossier social.
Aucun angle mort sur les obligations.
Un sujet de conformité, pas une charge de relances : les échéances sont anticipées, les rappels partent à temps, les justificatifs sont archivés.
- Échéances anticipées : le calendrier des visites est suivi en continu, rien n'arrive par surprise.
- Rappels au bon moment : le suivi ne repose plus sur la mémoire de quelqu'un.
- Justificatifs archivés : en cas de contrôle, tout est là, tout de suite.
Périmètre : le suivi administratif des obligations ; la relation avec les services de santé au travail reste organisée selon votre dispositif.
Parlons de votre production de paie.
Quelques questions, aucune création de compte, une réponse sous 24 h ouvrées.